Cán bộ, công chức chơi FACEBOOK trong giờ làm việc xử lý như thế nào?

Tình trạng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan nhà nước chơi FACEBOOK trong giờ làm việc đang trở nên phổ biến, không khó để bắt gặp việc đăng tải các hình ảnh, bình luận, chia sẻ thông tin cá nhân…của CBCC trong giờ hành chính. Bên cạnh những mặt tích cực mà Facebook mang lại như gửi, chia sẻ công việc giữa CBCC, cập nhật thông tin… thì việc chơi Face tốn rất nhiều thời gian, ảnh hưởng không nhỏ đến công việc; trong nhiều cuộc họp, hội nghị, hình ảnh  CBCC dự họp không chú ý theo dõi nội dung họp mà tập trung chơi Face diễn ra khá nhiều…

Vậy, việc cán bộ, công chức chơi FACEBOOK trong giờ làm việc có vi phạm và xử lý gì không?

Nghĩa vụ của cán bộ, công chức

* Theo Điều 9 Luật Cán bộ công chức thì Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ được quy định:

– Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

– Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

– Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

– Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

– Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thờibáo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

– Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 20 của Luật CBCC thì CBCC không được làm những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.  

* Bên cạnh đó, theo điểm 2 của  Chỉ thị số 05/2008/CT-TTG của Thủ tướng Chính phủ Về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Cán bộ, công chức, viên chức, thì CB,CC, VC:

– Phải chấp hành và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật, nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

– Không sử dụng thời giờ làm việc vào việc riêng; không đi muộn, về sớm, không chơi games trong giờ làm việc; không uống rượu, bia trước, trong giờ làm việc, kể cả vào bữa ăn giữa hai ca trong ngày làm việc và ngày trực;

(Xem slide bài giảng hướng dẫn sử dụng mạng Facebook an toàn)

– Phải có mặt đúng giờ tại công sở theo giờ hành chính hoặc theo quy định cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

*  Theo Quyết định 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Chính phủ về việc phê duyệt đề án văn hóa công vụ thì:

Cán bộ, công chức, viên chức không được đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không được sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; phải tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động công vụ.

Như vậy, theo Luật CBCC  và Chỉ thị số 05, Quyết định 1847/QĐ-TTg thì CBCC phải chấp hành đúng nội quy, quy chế cơ quan và không được làm những việc mà pháp luật cấm hoặc cơ quan có thẩm quyền không cho phép, đi làm đúng giờ, không làm việc riêng, không chơi games trong giờ làm việc, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động công vụ.

Do đó, nếu CBCC sử dụng FACEBOOK để đăng tải thông tin, hình ảnh, bình luận, viết bài…mang tính chất giải trí, không nhằm mục đích giải quyết công việc cơ quan thì hành vi đó vi phạm Luật CBCC, Chỉ thị số 05, Quyết định 1847/QĐ-TTg và nội quy, quy chế của cơ quan.

Chế tài xử lý:

Đối với công chức thì: Hành vi này sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật công chức.

Đối với cán bộ thì: Hành vi này sẽ bị xử lý kỷ luật theo Điều 78 Luật CBCC

Đối với viên chức thì Hành vi này sẽ bị xử lý kỷ luật theo Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

Phương Thảo