loading...
Trang chủ / TỔNG HỢP VĂN BẢN LUẬT / Lao động / Nghị định 157/2018/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Nghị định 157/2018/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Nghị định số 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định mức lương tối thiểu vùng 2019 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Số/Ký hiệu 157/2018/NĐ-CP
Ngày ban hành 16/11/2018
Ngày có hiệu lực 01/01/2019
Người ký Nguyễn Xuân Phúc
Trích yếu Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Cơ quan ban hành Chính phủ
Phân loại Nghị định

TẢI NGHỊ ĐỊNH 157/2018/NĐ-CP

Một số nội dung về mức lương tối thiểu vùng năm 2019

1. Đối tượng áp dụng gồm:

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động; doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

loading...
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019
Mức lương tối thiểu vùng năm 2019

2. Mức lương tối thiểu vùng:

Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng;

vùng II: 3.710.000 đồng/tháng;

vùng III: 3.250.000 đồng/tháng;

vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 cao hơn mức lương 2018 khoảng 160.000-200.000 đồng/tháng.

3. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

— Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

– Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2019
Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2019

4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2019

Mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

– Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Phương Thảo.

loading...

Tác giả Nguyễn Quốc Sử

Blog chia sẻ thông tin pháp luật - Tư vấn pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, đất đai, xây dựng; tư vấn lĩnh vực dân sự, hôn nhân gia đình... - Quảng cáo trực tuyến: Textlink, bài viết quảng cáo... Liên hệ: kesitinh355@gmail.com. Điện thoại: 0935634572

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *