Phạt 50 triệu đồng nếu Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP   Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực 15/4/2020.

Theo đó, hành vi không trả lương, trả thiếu, trả chậm lương….của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt cao nhất là 50 triệu đồng, cụ thể

1. Phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

– Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động

– Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

– Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

– Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;

– Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

– Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

(Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019)

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; trả lương không đúng cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hằng năm theo một trong các mức sau đây:

– Từ 5 đến 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 10 đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 20 đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 30 đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 200 người lao động;

– Từ 40 đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài việc bị phạt tiền thì người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với lãi suất của khoản tiền lương chậm trả , trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

(Xem hướng dẫn lập biên bản vi phạm hành chính chuẩn nhất)

Nghị định 28/2020/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/4/2020 và bãi bỏ Nghị định 95/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Ru bi

Tác giả Nguyễn Quốc Sử

Chuyên Tư vấn về xử lý vi phạm hành chính.- Quảng cáo trực tuyến: Textlink, bài viết quảng cáo...Nhận làm bài giảng powerpoint tuyên truyền Liên hệ: kesitinh355@gmail.com. Điện thoại, Zalo: 0935634572

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *