loading...
Trang chủ / BÀI VIẾT HAY / Quản lý hành chính / Quy định cách tính trợ cấp khi tinh giản biên chế theo Nghị định 113

Quy định cách tính trợ cấp khi tinh giản biên chế theo Nghị định 113

Theo Nghị định 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế thì cách tính trợ cấp khi tinh giản biên chế thì bên cạnh 3 cách tính như Nghị định 108, Nghị định 113 đã bổ sung thêm 3 khoản về cách tính trợ cấp như sau:

1. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời  hưởng chế độ, chính sách nghỉ hưu trước tuổi là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh của đối tượng; trường hợp trong hồ sơ của đối tượng không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 năm sinh của đối tượng.

loading...
Quy định cách tính trợ cấp khi tinh giản biên chế theo Nghị định 113
Quy định cách tính trợ cấp khi tinh giản biên chế theo Nghị định 113

2. Thời gian để tính trợ cấp là thời gian làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và các hội được tính hưởng bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) , nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần  hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Nếu thời gian tính trợ cấp có tháng lẻ thì tính tròn theo nguyên tắc dưới 3 tháng thì không tính, từ đủ 3 tháng đến đủ 6 tháng thì tính 1/2 năm; từ trên 6 tháng đến dưới 12 tháng thì tính tròn 1 năm.

3. Khi thực hiện tinh giản biên chế không đúng đối tượng theo quy định của pháp luật, người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế và cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp của người đó có trách nhiệm như sau:

– Người đã hưởng chính sách tinh giản biên chế phải hoàn trả số tiền đã thực nhận khi thực hiện chính sách,chế độ tinh giản biên chế theo quy định. Trường hợp người đó đã mất trong thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội  thì sẽ không hoàn trả kinh phí đã nhận, số kinh phí này sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý người đó sử dụng kinh phí thường xuyên để thanh toán, ngân sách nhà nước không bổ sung kinh phí.

Hoàn trả tiền khi tinh giản biên chế không đúng đối tượng
Hoàn trả tiền khi tinh giản biên chế không đúng đối tượng

– Cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý người thực hiện tinh giản biên chế có trách nhiệm: Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội dừng thanh toán bảo hiểm xã hội  cho người thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định; chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội số kinh phí đã chi trả  cho người thực hiện  tinh giản biên chế trong thời gian hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, kinh phí mua thẻ bảo hiểm y tế); chi trả cho người thực hiện tinh giản biên chế số tiền chênh lệch giữa chế độ người đó được hưởng theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức với chế độ người đó đã hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội ; thanh toán cho các tổ chức liên quan các chế độ cán bộ, công chức, viên chức được hưởng theo quy định; chịu trách nhiệm thu hồi tiền hưởng chế độ, chính sách tinh giản biên chế đã cấp cho cán bộ, công chức, viên chức.

Rubi

loading...

Tác giả Nguyễn Quốc Sử

Blog chia sẻ thông tin pháp luật - Tư vấn pháp luật - Quảng cáo trực tuyến. Liên hệ: kesitinh355@gmail.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *